Las Organizaciones

“El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales, pues están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. Todos somos miembros de una sociedad organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos” James E. Rasenzuwerg (Administración en las organizaciones)

Una organización es un grupo humano, es decir, una cantidad de gente que se ha reunido para actuar de manera colectiva con el fin de lograr una meta que no podría ser alcanzara si se actuara individualmente. Por lo general, el termino organizaciones es usado para etiquetar grupos grandes que han diseñado cuidadosamente patrones de organización social. Éstos no son como los pequeños y espontáneos conjuntos primarios creados mediante la interacción y la comunicación de sus miembros. La naturaleza de la organización tendrá efecto en factores tales como la homogeneidad y tamaño de los grupos; así, la política de la organización viene determinada por la forma en que  se integra para producir un conjunto de normas, convencionales y valores aceptados que puedan ser ligeramente diferentes.

En las organizaciones se ha pensado y planeado de manera deliberada la serie de normas, papeles, rangos y controles del grupo antes que las personas se reúnan para llevar a cabo las actividades requeridas para lograr sus objetivos, el patrón que siguen es por lo tanto formal. Existe una segunda organización, la de efecto, que emerge en la práctica una vez que las personas son contratadas, para convertirse en miembros reales del grupo. Entonces tienen que llevar a cabo su conducta cotidiana y comunicarse con otros sobre las tareas grupales. Cuando hacen esto, surge un patrón informal de organización social. La razón es que las personas aportan su propia manera de hacer las cosas, sus personalidades únicas, actitudes, valores, opiniones, acuerdos , hábitos, que tienen profundas consecuencias en la configuración de su comportamiento y hacen que los  participantes actúen el patrón de organización social del grupo en formas únicas e individuales

Una organización es un contexto de comunicación distintivo por derecho propio; es decir, incluye formas y procesos de comunicación distintivo por derecho propio; es decir incluye formas y procesos de comunicación, es un grupo humano que ha sido diseñado de manera deliberada para alcanzar un objetivo deseado; en este contexto, la comunicación organizacional se define como la transmisión de mensajes, a través de canales formales e informales , de un grupo relativamente grande y deliberadamente diseñado, lo cual resulta en la construcción de significados que influyen en sus miembros, como individuos y como grupo.

Una manera en que los objetivos de las miles de organizaciones existentes en la sociedad contemporánea puedan entenderse, consiste en ver a dichas agrupaciones en el marco de lo que una sociedad moderna necesita; es así como las organizaciones establecen una relación  intrínseca con las necesidades colectivas e instituciones sociales

La comunicación en las organizaciones

La comunicación dentro de las organizaciones e conduce a través de canales tanto formales como informales. Los primeros especifican reglas acerca de quien puede decir qué, a quien y sobre qué tema. Los segundos, llamados “ruta clandestina”, incluyen una compleja serie de pasadizos a través de los cuales se intercambian verbalmente chismes, rumores u otros mensajes no oficiales.

Bibliografía.

·      -  Administración de las organizaciones. Autores: James E. Rasenzwerg y Fremont E. Kass.

·       - Fundamentos de comunicación humana 3ra edición. Ed. Mc Graw Hill. Autores: Margaret H. DeFleur,Patricia Kearney, Timothu G. Plax y Melvin L. DeFleur.

·        -Teoría y práctica de la comunicación humana. Autores: Richard Ellis y Ann McClintock.